Een overzicht van door Paul van der Vlist gelezen boeken en artikelen die door hem aanbevolen worden. Het betreft niet per se pas gepubliceerd materiaal, maar het heeft veelal wel een zekere actualiteit.

 

 

Nieuwe tijden vragen om nieuwe organisatievormen. Grilliger klantgedrag en de noodzaak van meer aandacht voor kennisexploitatie dwingen veel ondernemingen het ooit zo succesvolle concept van de unitorganisatie los te laten.

Het boek beschrijft wat een multidimensionale organisatie is, welke nieuwe mogelijkheden deze biedt, hoe deze organisatievorm werkt en geleid moet worden en wat deze organisatievorm betekent voor corporate governance.

Hoe een multidimensionale organisatie er precies uitziet, is nog niet eenduidig te beschrijven.

 

Het boek is het resultaat van een onderzoeksproject. Nog niet alle vragen met betrekking tot de multidimensionale organisatie zijn beantwoord. Het boek geeft echter wel voorbeelden, inzichten en overwegingen die leiders kunnen gebruiken bij overwegingen hoe de interne organisatie te (her-) inrichten.

 

Strikwerda, J. (2008). "Van unitmanagement naar multidimensionale organisaties", Koninklijke Van Gorcum BV. 

 

 Op basis van interviews, voornamelijk met vrouwen, en gerelateerd onderzoek, is het model van centered leadership ontwikkeld. Zoals de naam impliceert, gaat het om een bron van fysieke, intellectuele, emotionele en spirituele krachten die sturing geeft aan de persoonlijke ontwikkeling en anderen inspireert. Alhoewel het model ook toepasbaar is voor mannen, stellen de onderzoekers vast dat het goed aansluit op de specifieke behoeften en ervaringen van vrouwen.

 

Los van het vrouw- of manzijn zitten er veel leerzame elementen in dit door McKinsey ontwikkelde model van centered leadership. 

 

Barsh, J. & Cranston, S. & Craske, R.A. (2008). "Centered leadership: How talented women thrive", McKinsey Quaterly, #4, pp. 35-48. 

 

Hoe wordt u een succesvol leider? Wat voor leiderschapsstijl houdt u erop na? Welke vaardigheden hebt u nodig om uzelf, uw medewerkers en uw organisatie zo goed mogelijk te laten functioneren? Beschikt u over voldoende emotionele intelligentie? Hoe narcistisch bent u? Staat u open voor verandering? Hebt u uw opvolging al geregeld?

 

 

Dit boek doet onderzoek naar de essentie van leiderschap vanuit een klinische benadering van organisatievraagstukken. Het is meer een werkboek dan een theoretische uiteenzetting en biedt praktische hulpmiddelen voor zelfreflectie.

 

 

Kets de Vries, M.F.R. (2006). "Leiderschap ontraadseld", Sdu Uitgevers.